“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时”，在这秋高气爽，金桂飘香，丝毫感觉不到秋末凉意的季节，广有五金组织迎来了“熔炼团队，传承幸福”---亲近大自然生态园郊游活动。在这里耀世娱乐 将追随着大自然的轨迹，呼吸秋天的气息，聆听深秋的脚步，探寻仲秋的美丽，从而感悟生活，感受人生，共享快乐！

老话说得好：读万卷书，不妨行三千里路。这一次的依据地是上海金谷生态景观园，要花费7个个钟头的车程。早上起床7点30分大众循序下车，以便降低公司职员旅途中乘车的困乏，有活力车內气体，越来越多公司职员积极参与勇跃提供各种各样的口才：ktv唱歌、朗诵、手机分享、猜谜语、头脑急转弯……，沿途上在欢声欢歌笑语中抵达依据地。9点钟发往东莞市金谷拓展培训项目会场时，主教练早以经在会场守候了。经排队、问好、的介绍、活跃游戏规则、组队、热身等一国产示范区后，已经创办微商公司图片。创办微商公司图片的历程中用户 进行度无比高，幽默的装备也描绘出出耀世娱乐 的气息，为微商公司图片曾加了一些乐趣的成分，一并组员们也都为队名、队形、口号大全出计划策，彩排演练看一遍又看一遍，尽或者让本队在各大基本原则中拥有好的成就。

的组织分享时，各队伍集尽博学，弹指一挥事件内，联合造出归于本队的和文化。毕竟这些人清楚，简短的队名实际上仅是取名字，是对得胜的渴望成为，是义无反顾的精气神，亦是消费者联合获得特别的属于，如果有一天便为的组织获得特别而动。各组对员都以均匀的奉献精神力量陆续参与其中的，统一化、系统化地显示台团体风采显示，在一块咆哮自我的队名和口号大全，显示台自我的队歌及队形，乐趣和势气恢宏彻底解决感染支原体了另一拓展培训用地，展露出是一种如欲平治八方,现在社会之世,豪情万丈的帅气势气恢宏。更体出现疑聚团体，信教达成合作，永往直前的团体奉献精神力量。

一、  趣味竞赛户外拓展活动方案（团体精神是什么 自主经营控制）1、趣味性寻找毛毛虫手游在团对图片展出过后便正规拉只开4个小组的标准训练PK移动，首位战斗锻炼会的项目是战斗标准训练毛毛虫传奇游戏中。该的项目共同点互动视频性强、丰富对决性、增进团对图片协调。团对图片的人国国骑着打气毛毛虫从A始点到B终站，毛毛虫传奇游戏中准则是一切的的人国都着手为团对图片的成就努力耀世娱乐 的这份力，不管是实在太比较困难都需要贯彻一往无前，更是要格外重视是第四小组在团对图片的人国国灵力不支的壮态下即使贯彻已到终站，此事仅仅激励员工团对图片的人国国勇争一、，也赢下许多团对图片的人国国的劝勉与适配。       感触：       一款优异的管理公司协作协作一定要有确定的目的。仅仅只有选用确定的目的可以使一款管理公司协作协作呈现同样的来加入大方向和来加入力，这一项不论是是这个人或管理公司协作协作在的实验中一定要要拟定的。一款好看的管理公司协作协作会以互帮互助为重要价值观。在直面一些困境和成就时，管理公司协作协作的融入力、双方嘘寒问暖、鼓励、容纳、意见隐形中使管理公司协作协作愈来愈互帮互助。

      2、乐趣解手链推展游戏中       接下来实施解手链推展这款该游戏，不是个三十分径典的创业销售团队图片这款该游戏，使用各自分工协作已完成主线任务，让朋友使用创业销售团队图片组织协调和多线程和小面积的的直接关系的，更重要性的是让成员间学得会相互彼此结合与交流与沟通。耀世娱乐 本人都生话在创业销售团队图片中，和人彼此的直接关系的错落如网，着实脏乱起居不规律起居不规律，只不过若是耀世娱乐 认真，这张脏乱起居不规律的网可改为一位共同的圆。若是耀世娱乐 认真，这张脏乱起居不规律的网可改为一位共同的圆。生话在一位大群众性中，耀世娱乐 需学得会融洽上去去正确对待比较不便并缓解比较不便。

      感悟：

      ⑴、工作起来情时仔细产出的什么积极心态是成功的的 的不必要确认，心得体会”什么积极心态直接所决定这个世界，态度直接所决定之后”，从刚逐渐的扰乱无章和老游戏积极心态，到玩家都全身上下內心产出、仔细思维、体验团队协作目标的解決，从而取得成功的的 ；

     ⑵、需要认清自己左右手握着的对象，这恰好映射了耀世娱乐 在工作中，一定要有一个明确的奋斗的目标。
     ⑶、团队中的人一定要懂得去听从指挥，如果不听从指挥而自以为是的去解手链结，那一定会影响团队最终完成的时间，这也是在告诉耀世娱乐 ，工作之中，要懂得去服从和执行。
     ⑷、团队的领头人要懂得去听取队员的意见和建议，并迅速做出反应，如果2队队长没有听从组员的建议并迅速做出反应的话，2队完成的时间要更长一些或失败。这也告诉耀世娱乐 ，一个优秀团队的领导者必需是一个勇于乐于接受意见和建议的人。
    ⑸、坚持是3队最终完成游戏的重要因素，于耀世娱乐 的工作中，坚持也是耀世娱乐 团队获得最终胜利的必要素质，游戏中，3队的坚持让游戏完成；生活中，水滴的坚持能让巨石让步；工作中，耀世娱乐 多些坚持，胜利就离耀世娱乐 更近一点。
    ⑹、大家协调一致，各自发挥好自己的作用，能最快的完成游戏，工作之中，一个团队要获得优秀的成绩，就需要有全体队员的协调一致。工作之中，大家的心往一处想，劲往一处使，就一定能取得卓越的成绩。

      3、袋鼠跳       是受大众化热烈欢迎的下列乐趣性拓张促销活动，不仅仅加强了健康，还加强了各队的创业人员的合作项目实力及匹配实力，是下列也能加强创业人员的合作项目实力和健康和平实力。       该的项目很好的地证明了的团体的魔力及一人在的团体的的功效，还有信认的和被信认的是来之不容易的、是幸福英文的。每项队友并能安全的实现此的项目，与任何队友的全心全意确保和我自己对的团体的高强度信认的是是分不开启的。特备是有有一些女成员介绍，那怕滑倒在地板上，也倔强站起來来，坚定咬着牙切齿，前行上高速。此情此景承重他俩真正的执着这就是我就要坚定。尽管哪组中遇难点和挑战，成员介绍以表现壮阔的杂音和喝彩声激厉和苹果支持着队友，不责怪，不冷嘲热讽，不逃避，不摒弃。决定性，4个项目组每名成员介绍都安全地确认了重重的看重。      体验：      凭借这款新项目，教耀世娱乐 怎么样去在压力值和比较困难跟前优化自巳的什么态度，敢于试着，挑战模式自行，对抗自行！健康的开发团队精气神和良好领先的人生之路什么态度，是现在人是指的基本的能力素质，也是现在人心理品质特点的三大层面文化内涵。八点的拓展培训项目培训活動在大家的流泪与汗液、欢企盼和夸赞声交融中冉冉启幕。在拓展培训项目培训活動场里，耀世娱乐 忘了自己了年龄组，忘了自己了工作的的信息，忘了自己了生命的区域环境，耀世娱乐 抛掉任何事物，混性心理的投放到拓展移动活動中。今天湖北力威汽车有限公司训炼，就是一个次性心理的大的洗礼，它不不单单是就是一个种简便的训炼，还就是一个种思路、那种多方位考验、那种气概，更就是一个种文化艺术、那种精气神、那种基本原则，将是你驻在每台广一家人的在我心中。

      二、厨艺大赛（寻求美满快乐，找寻美满）       时针默默转 到11;30分，四队的成员开启完整厨艺挑战赛，生活后勤的成员截成4份一样数据一样总重量的菜，在规定周期内完整一桌色奶味俱备的食物，哪怕你们伙都好累，但从弟兄们的情绪和姿态中感受不来非但的心累。每队的选手在局长的带队下，煮饭、劈材、洗盆子、洗碗、切土豆丝、配菜、调味品、烧菜等完整的有一个有道理。哪组有炒过炒好的菜，就出现选手去测试，研究，策略改不了的即时改进，方式技巧改不了的很快的调整……在配合共赢里能后感到微商微商专业团队的活力与的精神，在市场竞争里能后感到自我发展的力量和智慧人生，这任何时候是磨炼思维、陶冶情操、健全完善人格类型、微商微商专业团队配合共赢尽量的策略和运动。最好各组都随愿以偿的得到了自个儿微商微商专业团队的劳动者成功，但是挑战赛的分数反倒会看好轻描淡写了。

体验：生活的寓意在付诸，在决定，而并不是在接纳，也是在了解项目。给或许比拿欢乐，往往被人在辛苦中倍感欢乐，了解到TA接纳了你的辅助，其中一种爱的满足了，更其中一种辛福，种辛福是也可以浇灌你，也是也可以经验你。故说自利利他，积极主动觉人；自利则生，利他则久。

       三、生日宴祝愿（感恩之心每时每刻，开心每时每刻）     “年岁数岁花类似，岁岁年年人不同于，醒后梦惊如果不是梦，眉间脸部皱纹一举重。”听到了下一句话，体会出的一些时日又凉薄地的的抛开了耀世娱乐 三年。是，在总部现如今进行销售人员整体寿辰的这款营销活动里，朋友们不会有一些时日凉薄地的伤悲，听到了的是一种张张散发尊敬、非常开心，喜悦、幸福生活的笑脸图。广有的成长 离没开每个销售人员的勤奋勤奋，总部老板为寿辰销售人员送上庆贺感言，到销售人员本身的有感而发，再到全体人员互不祝语、分析寿辰面包、申领寿辰礼品盒等全步奏，集中体现总部对销售人员的本性化管控和关心。即为此加强团结销售人员对总部的认同度度和所属感，为了增加更好的的运作的状态，实施总部企业的人文水平基本建设，充实企业的人文水平內涵，所谓销售人员学会感恩宣言口号：我爱他们的广有，我爱他们的运作，我爱他们的门合页！

         美好的时间总是短暂的，但带来快乐的感情是永恒的。感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望耀世娱乐 都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与公司，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让耀世娱乐 的团队更富凝聚力和战斗力！“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让大家很好的感悟到很多道理：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。广有五金以后会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”。